员工拒绝加班被开除有补偿吗

员工拒绝加班被开除是否有补偿取决于具体情况。以下是相关法律规定和考虑因素：

1. 法律规定 ：

根据《劳动合同法》第87条，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济赔偿。

《劳动法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班应支付加班费。

2. 具体情况分析 ：

如果劳动者拒绝加班是违反法律规定或公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要赔偿。

如果劳动者拒绝加班没有违反法律规定，用人单位解除劳动合同后，劳动者可以要求赔偿。

特殊情况除外，例如用人单位有紧急任务或其他特殊情况，劳动者可能不得拒绝加班，此时因拒绝加班被辞退，用人单位可能不需要赔偿。

3. 补偿标准 ：

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 加班报酬 ：

根据《劳动法》第四十四条，加班应支付相应的加班工资，具体标准依据加班情况而定。

综上所述，员工拒绝加班被开除是否能获得补偿，需要根据劳动者是否违反规定、公司规章以及加班的具体情况来确定。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。

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